【佐川急便社員がヤマト運輸で副業するのは何故禁止?】副業・兼業の促進に関するガイドラインの変更

前回は副業と複業の違い、副業を会社にバレないようにすることができるかなどについてご紹介しましたが、今回は、副業の実態についてさらに深く切り込んで行きます。

 

政府主導の働き方改革のススメ

 

2018年1月に、厚生労働省が「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を作成し、「モデル就業規則」から副業禁止の規定を削除しました。

 

これまで、殆どの会社の就業規則には、労働者が遵守しなければならない事項として「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定がありました。これを削除し新たに「副業・兼業」という章を設けて以下のような条文を追記したものです。

 

第14章 副業・兼業

第67条

1 労働者は、勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる。

2 労働者は、前項の業務に従事するにあたっては、事前に、会社に所定の届出を行うものとする。 

3 第1項の業務に従事することにより、次の各号のいずれかに該当する場合には、会社は、これを禁止又は制限することができる。

① 労務提供上の支障がある場合

② 企業秘密が漏えいする場合

③ 会社の名誉や信用を損なう行為や、信頼関係を破壊するような行為がある場合

④ 競業により、企業の利益を害する場合

 

これを受け、副業を解禁する企業も増えてきてはいますが、就業規則を改定してまで副業を積極的に解禁するまでにはまだまだ時間がかかりそうです。

 

そこで、就業規則で禁止されない範囲で許可してもらえそうな副業を見つけてみましょう。

 

会社が認めてくれるかくれないかの判断

 

副業にははっきりとした定義がないのですが、本業以外の仕事で収入を得る事全般がそうと言えます。そして、どうせバレないよう副業をすることができないならば、いっそのこと「堂々と」会社の許可を取ったうえで行ってはどうでしょう。

 

これから、両方の実例を挙げて解説しますので、これから副業をしようとする人は参考にしてください。ただし、認める・認めないは会社の判断によりますし、本業の会社の職種などにより判断基準が異なることがあるので注意が必要です。

 

会社が認めてくれそうにもない副業

 

1. 本業のノウハウや知識を使う仕事「競業避止義務」

 

不動産賃貸業が本業の社員が、会社の休みの日に、他の不動産会社で賃貸斡旋の仕事をしたりするのは、同業他社で仕事をしてはいけない「競業避止規定」に違反します。

 

この他にも、アパレル会社に勤務しながら友人のアパレルショップを手伝うなども問題になるでしょう。

 

佐川急便の社員がヤマト運輸で副業するのも同様に問題になります。

 

2. 会社の対外的信用を傷つける可能性のある仕事

 

東証一部上場企業の20代女性社員が、新宿の風俗店で会社名を公表しながら働き人気風俗嬢になった。

 

これなどは、十分に会社の社会的信用を傷つける恐れがあり、会社の知るところとなれば、解雇まではいかないとしても、少なくても何らかの「懲戒処分」の対象になるケースです。

 

3. その他本業に支障をきたす可能性のある仕事

 

例えば、終業後あるいは休みの日に、会社の仕事とは一切関係のない「居酒屋」であるバイトをすること自体には何の問題もありません。

 

しかし、日曜日も深夜まで働き、月曜日に疲れたり、眠かったりして本業に支障をきたすことが続いたとします。この場合、副業について事前に会社の許可を取っていたとしても、「副業の停止」などの処分の対象になることも有り得ます。

 

要するに、本業に何らかの影響を及ぼす「副業」はNGということなのです。

 

会社が認めてくれそうな副業

 

「本業とは全く異なる仕事」・「本業に悪影響のない仕事」は会社認めてくれそうです。

 

しかし、そうは言えども、余り副業が派手になるとどちらが本業か分からなくなり、会社から「イエローカード」を切られるケースもあるのです。

 

ある大手広告代理店に勤める社員がYouTuberを副業として活動していました。そのうち人気が出てしまい、会社の知るところとなった結果、「副業は認めない」として注意を受けたケースがあります。

 

これは前以て会社の許可を取り付けていなかったことに原因があります。実際法的には、会社の本業に支障がない限りは禁止する理由にはなりません。

 

しかし、ここでの問題は法律的に許されるかどうかよりも、「本業の雇主と揉め事を起こすような副業を行うべきではない」ということです。

 

次回は、会社とも良好な関係を維持しながら、本業を疎かにせずにできる副業のやり方などについてご紹介します。

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