【佐川急便は給料が高く中途採用が多い】30代平均月収ランキング!

空前絶後の「売り手市場」と囁かれている昨今の雇用情勢。

 

これまでと異なる点として、今がピークではなく、まだまだ「改善の余地」がありませんので、今後さらに人出不足は加速していくことになります。

 

そのため、優秀な人材を獲得するために賃金を高くし、積極的にアピールしている会社もあります。

 

特に転職は活発です。

 

終身雇用制度はいつしか終わりを告げ、良い条件を見つけたら積極的に転職する時代となりましたが、その中でも額面だけではなく中途採用が多い企業も増えています。

 

中途採用の多い企業1位は実は…?

東洋経済が発行している「CSR企業総覧」というものがあります。

 

こちらには各企業の様々なデータが用意されているのですが、その中に掲載されている1413社の中から、大卒30代平均賃金が30万円以上の会社を対象にすると、実は中途採用が最も多いのは佐川急便です。

 

佐川の特徴として、1年間の全採用者数に於ける中途採用占有率は92.3%。

 

つまり、佐川で採用された10人の9人以上が中途採用、つまりは転職して佐川にやってきたことになります。

 

佐川は大卒30歳平均賃金が34万7588円ですが、最高では44万3074円。

 

このことから、ある程度能力によって違いが出ていることが分かります。

 

佐川が人気を集めているのは賃金よりも…

転職者が多いということは、佐川が転職者から人気を集めていると考えることもできますが、なぜ人気を集めているのかといえば賃金よりも環境にあります。

 

かつての佐川はお世辞にも労働環境に於いては良いイメージとは言えないものでした。

 

しかし、昨今は賃金だけではなく、労働環境改善にも力を入れ始めています。

 

その一つの例が有給休暇取得率です。

 

  • 2014年度:45.4%
  • 2015年度:54.7%
  • 2016年度:60.4%

 

運送業界と言えば有給休暇など「あってないようなもの」とのイメージが強いかもしれませんが、佐川ではこのように、有給休暇の取得率が劇的に改善しつつあります。

 

かつてのイメージを覆すためには抜本的な改善が必要ですが、その点では佐川は賃金のみならず、このような形で「働きやすい職場」であることをアピールしています。

 

ちなみに佐川は他の数字も優秀で、1年間の離職者数は2016年3月21日から2017年3月20日までは1,817年。

 

決して少ないとは言えないかもしれませんが、採用者数がその4倍以上と考えると、決して悪い数字ではありません。

 

むしろ新卒3年後定着率は70%を超えていますので、佐川に対して「ブラック」だと揶揄するのは、もはやナンセンスなのかもしれません。

 

女性が進出しているのも特徴

また、佐川は女性の活躍も目立っています。

 

例えば女性管理職比率は4.4%。

 

女性部長比率15.4%と伸びを見せており、2020年度までに女性社員比率35%、女性管理職比率を10%以上にすると息巻いています。

 

かつてであれば「代わりはいくらでもいる」と言わんばかりの環境で、ともすると裁判沙汰に発展してしまったことがある企業とは思えない程、環境改善に取り組んでいることが分かります。

 

運送業界は他の業界以上に深刻な人出不足で悩まされているため、佐川としても背に腹は代えられないという事情はあるでしょう。

 

もはや「代わりがなかなか見つけられない時代」であるため、佐川としてもようやく「労働環境」が大切だと実感してきたであろうことが分かります。

 

転職は大きな可能性を秘めている?

転職が活発なのは佐川に限った話ではありません。

 

例えばsoftbankは転職者からも高い人気を集めていますが、その理由の一つに平均年収の高さが挙げられます。

 

1,000万円を超える平均年収はやはり「夢」があるのではないでしょうか。

 

どのようなお仕事もお金だけではありませんが、お金があれば余裕が出てくることもありますし、お金を得ることでやりがいを感じる人もいることでしょう。

 

現在のお仕事に対して、賃金以外の部分で様々な不安を抱いているとしても、もしも賃金がアップすれば、案外「仕方ない」と妥協したり容認することができるかもしれません。

 

特に転職の場合、どれだけのお給料かがいわば自分への「評価」でもあるので、softbankにチャレンジしてみたいと感じる転職者が多いのも分からない話ではありません。

 

転職希望者が増えるのは良いこと

国内全体で転職市場が活性化しているのはとても素晴らしいことです。

 

なぜなら、転職市場が活性化するということは、低い賃金しか出せない企業はついていけなくなるからです。

 

働く側としては、高い賃金でのお仕事を選べる時代が到来しています。

 

かつてのように低い賃金で「嫌ならやめろ!」と従業員を罵ることが当たり前の企業は、もはや時代の流れに駆逐されるだけでしかありません。

 

賃金だけではなく、有給取得率など労働者にとって「良い環境」のお仕事だけが生き残る時代は、働く側としては何よりもありがたいものと言えるのではないでしょうか。

 

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