【運送会社・転職ランキング】将来性と働きやすい職場環境が充実の会社をチェック!

人出不足に悩んでいる運送会社は、決して手をこまねいているだけではありません。

 

いわば産業を問わずに「人材の獲得競争」が繰り広げられている中で運送業者の意識も着実に変わりつつあります。

 

その根拠の一つに労働環境が挙げられます。

 

かつて運送業界といえば「厳しいけど稼げる」「稼げるけど長時間働く」といったイメージが強かったことでしょう。

 

しかしそれは昔のイメージ。

 

現在の運送会社は実際にどのような労働環境で人材を獲得しようとしているのか等、様々な角度からチェックしてみました。

 

運送業界の「現状」とは

運送業界が置かれている現状として人出不足は言うまでもありませんが、ネット通販の急成長のおかげで宅配便が急増しています。

 

貨物に関しては緩やかな減少傾向が進んでいるものの、宅配業が数字の上では「絶好調」を記録。

 

運送業界全体の売上高を見ると平成21年まで緩やかに縮小していたものの、以降は上昇曲線を描いています。

 

平成21年から業界の売上高が増えているのは先にも挙げたようにネット通販の拡大によるものです。

 

さらには今後もネット通販は成長が見込まれていることから、運送業者の多くはそれらの荷物増加に向けて設備投資を行っています。

 

いわば運送業界には「好循環」が生まれつつあります。

 

運送業界の平均年収

やはり気になるのが年収です。

 

有価証券報告書等から、2017年度のそれぞれの運送会社の平均年収を見てみるとしましょう。

 

 

ヤマトホールディングス株式会社
866万円

株式会社日立物流
773万円

株式会社近鉄エクスプレス
734万円

郵船ロジスティクス株式会社
709万円

丸全昭和運輸株式会社
638万円

日本通運株式会社
608万円

このように、全体的に「好調」であることが分かるのではないでしょうか。

 

もちろんあくまでも平均ではありますが、会社全体としての平均年収が高いことは決して悪いことではありません。

 

 

金額だけじゃない運送会社の労働環境の魅力

平均年収という数字の面を見ても運送会社の待遇は決して悪いものではありませんが、それ以上に運送業界が力を入れているのは金額以外の面での待遇です。

 

運送業界に対してネガティブ・マイナスなイメージを持っている人の多くが、金額の高さは承知しているものの、それ以外の面で大変なイメージを持っていることでしょう。

 

しかし、例えば運送業者の多くが中型や大型免許の取得費用を負担してくれますし、手当も充実しています。

 

精勤手当など、どの企業でも見られる手当もあれば無事故手当や家族手当など、運送業界ならではな手当を用意している運送会社も珍しくありません。

 

運送業界は待遇を通して「運送業界のイメージ改善」に努めているといっても過言ではないだけに、他の業界と比べても待遇・手当が良いことで知られています。

 

将来性という点では?

ネット通販の成長に伴い、運送業界も業績を伸ばしています。

 

国内の他の産業、特に小売業界が苦戦を強いられている中で、運送業界は着実に業績を拡大しています。

 

特にネット通販は決して流行ではなく、人々の新しい買い物方法として定着していますので、今後も成長が続く見通し。

 

しかしヤマトや佐川のように、国外にも進出している企業も見られます。

 

ネットには「国」という垣根がありません。

 

海外の商品もまた、ネットで簡単に購入できますし、海外に商品を売却することも可能です。

 

つまり、好調な国内市場だけに胡坐をかいているだけではなく、既にその先まで見越しているのです。

淘汰される運送会社もある

ヤマトや佐川のような大きな運送業者の場合、待遇の良さだけではなく、将来性もあるのですが、一方で小さな運送業者は苦しい所もあります。

 

待遇面で何より分かりやすいのは収入、つまりお給料です。

 

中小の運送業者の中には人件費の高騰でかなり厳しい所もあります。

 

人がいないからいる人により大きな負担を与えることになる一方、負担に見合った賃金を払うことができないのでドライバーの負担が更に増えることになると共に、「このお給料で…」という不満も募らせることになってしまいます。

 

つまり、運送会社の中で転職を考えているのであればヤマトや佐川など大手が狙い目でしょう。

 

大手の場合、「大手」という看板もある

大手の場合、環境はもちろんですが大手の「看板」も背負っています。

 

例え小さな営業所であってもヤマトや佐川という看板を背負っている以上、何か問題があれば「ヤマトが問題を起こした」「佐川がおかしなことをしている」と報道されてしまいます。

 

そのため、コンプライアンスの意識がとても高いです。

 

有給の取得や各種ハラスメントを意識するなど、まずは大手が率先して業界のイメージ回復に取り組んでいるといっても過言ではありません。

 

空前の「売り手市場」とも言われている今日の労働市場です。

 

わざわざ条件の悪いところで働くよりも、自分のことを高く買ってくれる、つまりは良い待遇を用意してくれている会社で働いた方が良いのは言うまでもないはずです。

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